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      鄭州煤炭工業(集團)有限責任公司市場化選聘中層管理人員公告

      來源:鄭煤集團公司 作者:管理員 發布時間:2023-09-18 文字大?。?a href="javascript:" id="da">大 |

      根據工作需要,鄭煤集團公司面向社會市場化選聘3名中層管理人員?,F公告如下:

      一、企業簡介

      鄭煤集團公司建制于1958年,擁有一家上市公司鄭州煤電股份有限公司。所轄企業分布于河南、內蒙古、山西等地,擁有煤炭采選、房地產、建筑施工、物流貿易、機械制造、建材、餐飲等產業。擁有直管礦井10對,兼并重組礦井37對,煤炭產能2135萬噸。截至2022年底,資產總額349億元,在冊職工2.9萬人?!笆奈濉逼陂g,鄭煤集團公司將著力構建以煤炭產業為主體,新型建材產業、新型建筑施工產業、新型房地產業為轉型發展支柱產業的“1+3”產業布局,建設產業基礎堅實,資產結構高效,盈利能力穩定,發展潛力巨大,在鄭州地區具有重大影響力、保障區域能源安全的現代化能源企業集團。力爭“十四五”末,實現 “1511”的目標規劃:營業收入超150億元,利潤總額超10億元,煤炭產量穩定在1000萬噸以上。

      二、選聘職位及要求

          (一)工業互聯網公司負責人1名(集團公司中層正職)

      工作職責:負責工業互聯網企業的管理,包括企業發展規劃、實施建設、運營管理、科技研發、市場開拓,工業互聯網人才隊伍建設等工作。

      崗位要求:熟悉工業互聯網企業管理,在自動化、智能化、信息化技術領域專業知識豐富,思路開闊超前、善于謀劃布局、實踐經驗豐富,管理能力、綜合協調能力、市場開拓能力強。1978年1月1日后出生,具有大學本科以上學歷和高級專業技術職稱,大型煤炭企業10年以上工作經歷,且在信息技術管理中層副職及以上崗位工作滿3年。

      (二)法務中心主任1名(集團公司中層正職)

      工作職責:負責集團公司法律事務,統籌規劃集團公司法律風險防控及法律事務監管體系建設,為集團公司生產經營活動提供法律服務和法律支持,充分維護好集團公司合法權益。

      崗位要求:法律專業知識扎實,具有豐富的法律事務工作經驗,能夠對集團公司的經營決策意向從法律角度審核把關,妥善解決企業涉法涉訴問題等,有效防控企業法律風險,善于抓班子、帶隊伍,具有較強的溝通協調能力。1978年1月1日后出生,具有大學本科以上學歷,10年以上相關工作經歷。

      (三)煤炭洗選專業人員1名(集團公司中層副職)

      工作職責:負責煤炭洗選加工管理、生產技術創新、煤炭綜合利用、精煤產品開發等工作。

      崗位要求:煤炭洗選相關專業知識扎實,工作經驗豐富,有較強的管理創新和科技攻關能力。1978年1月1日后出生,具有大學本科以上學歷,5年以上相關工作經歷。

      三、資格條件

      應聘者除符合應聘職位要求外,同時應符合以下資格條件:

      (一)具有較高的政治素質,能夠認真貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神,牢固樹立“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“兩個維護”,自覺在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。

      (二)遵紀守法,品行端正,誠信廉潔,愛崗敬業,務實進取,勇于擔當,大局意識強,有高度的事業心和責任感,有良好的職業素養。心理素質良好,身體健康。

      (三)工作能力突出,有較強的學習能力、適應能力、創新能力和統籌協調能力,能積極快速融入鄭煤集團公司的管理體系,全面貫徹落實好集團公司發展規劃和工作部署,努力開創工作新局面。

      (四)實行領導人員職位禁入制度,嚴格按照《公司法》《企業國有資產法》和黨紀政紀等有關規定執行。有下列情形之一的,不得報名:

      由于個人原因,導致企業出現嚴重虧損,或造成企業資產嚴重流失和重大經濟損失的;個人在企業經營管理活動中有弄虛作假記錄的;受過司法機關刑事處罰的;處于黨紀、政紀處分影響期內的;涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的;國家法律法規、黨紀政紀和有關政策另有規定不能擔任相關職務的。

      (五)落實回避制度。集團公司領導班子成員直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系人員不得參與選聘。

      (六)特別優秀的,年齡可適當放寬。

      四、管理機制

      (一)實行任期制和契約化管理。與選聘的管理人員簽訂《聘任協議》、年度及任期《經營業績目標責任書》《勞動合同書》,分別明確聘任崗位、聘任期限、目標任務、勞動報酬、激勵約束等各項權利、責任和義務。聘任期限每屆為3年,初次聘任的管理人員試用期為半年,試用期滿經考核合格的,正式聘用;考核不合格的,解除聘用。

      (二)經營業績考核機制。針對市場化選聘的管理人員制定專項考核評價辦法,建立績效考核制度??己嗽u價結果與經濟報酬、激勵計劃、是否續聘等切身利益直接掛鉤。對考核評價結果未達到目標要求的,應根據契約規定予以誡勉談話、罰薪直至解聘。

      (三)薪酬標準。采用市場化薪酬分配與激勵機制,薪酬與工作業績掛鉤,保底薪酬比照鄭煤集團公司同職位標準執行,上不封頂。

      (四)日常監督管理。選聘的管理人員嚴格執行集團公司和具體工作單位有關規章制度,依法依規履行崗位職責。建立正常退出機制,合同期滿聘任關系自然解除,未被續聘的,企業不承擔重新安置工作崗位的義務。選聘人員必須全面接受鄭煤集團公司領導,是中共黨員的必須按要求參加黨組織活動,嚴格執行作風建設和廉潔從業等有關規定。

      (五)職業發展通道。能力素質特別優秀、業績特別突出的管理人員,可到更高一級管理崗位任職。加大培養力度,建立健全培訓制度,加強理論和業務培訓,不斷提高其履行崗位職責的能力和水平。鼓勵和支持市場化選聘的管理人員參加有利于職業發展的在職學習。在不影響工作的前提下,積極為其參加相關學習培訓提供便利條件。

      五、選聘程序

      選聘工作按照報名、資格審查、能力素質測試、考察、體檢、協商、決定聘用、公示、簽約等程序進行。

      (一)報名時間

      自公告發布之日起接受報名,截止時間2023年9月28日17時。

      (二)報名方式

      1.網上報名:應聘者可登陸鄭煤集團網站(http://www.microbladinghtx.com)下載報名表,按要求填寫好后,與個人材料掃描件(見報名注意事項中要求提供的材料)一并發至公司報名郵箱:zmzgbgbk@163.com。

      請應聘者務必將所有提交的表格和資料制作成一個WORD或PDF文檔,并生成目錄(文件名稱的命名方式:“姓名+應聘崗位”)。

      2.現場報名:應聘者可前往鄭煤集團公司現場報名。

      地址:河南省鄭州市新密市礦區西街1號政工部127房間

      河南省鄭州市中原區中原西路66號后配樓513房間

      聯系人:趙先生  朱女士 

      聯系電話:0371-87785151   0371-87788097

      接待時間:9:00-11:30,14:30-17:00(工作日)。

      (三)注意事項

      1.需提供以下證明材料:①本人身份證、學歷證(含認證材料)、學位證(含認證材料)、職(執)業資格證、專業技術職務任職資格證書等材料復印件(或掃描件);②近3年來主要工作業績總結及相關材料復印件(或掃描件);③近期2寸免冠藍底彩色照片3張及相同JPG格式電子版照片。④其他能證明個人業績的材料。報名材料使用A4紙打印或復印。

      網上報名人員請及時將上述材料郵寄至公司聯系人?,F場報名人員需出示上述材料原件。應聘者個人信息僅用于此次招聘,應聘資料恕不退還,為應聘者保密。

      2.應聘者對提交材料的真實性負責。本次選聘進行全過程資格審查,凡弄虛作假者,一經查實,即取消應聘或聘用資格。

      六、其他事項

      (一)實行全過程監督。在選聘工作中如有違紀違規行為,一經發現,嚴肅處理。監督電話:0371-87788100。

      (二)本公告由鄭煤集團公司市場化選聘領導小組負責解釋。

      特此公告。

      附 件:鄭煤集團公司市場化選聘中層管理人員報名表

       

                                                                                                                     鄭州煤炭工業(集團)有限責任公司

                                                                                                                                         2023年9月18日

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