“歡迎你們，以后我們就是一家人，有什么需要隨時提出來……”在大中專畢業生座談會上，大平煤礦領導的一番話，讓大學生們心里暖融融的。

今年以來，大平煤礦積極落實集團公司“人才培養是企業高質量發展的動力”要求，從生活、思想、工作等方面對新入職的大學生進行關心培養，引導他們定目標、提技能，助力大學生全面成長成才。

生活上關心

以“心”暖新

提高住宿待遇?！按髮W生和副科長一個標準，兩人一間宿舍，要為他們提供最好的住宿環境?！睘榱糇∪瞬?，大平煤礦關懷關愛大學生，從生活小事做起，讓他們時刻感受到工作受重視、生活受關懷、未來有期盼?！氨蝗旌?4種生活用品都是全新的，礦上真是對我們太關心了?！毙路峙浯髮W生入住職工公寓后，喜悅之情溢于言表。

開展入職培訓。大平煤礦重視抓好大學生崗前培訓，特為他們精心“烹飪”了為期9天的培訓“大餐”，內含安全法律法規、工作面現場管理、應急管理、職業衛生安全健康、企業安全生產標準化、安全警示等內容。開展“大學生看礦區”活動，組織大學生到全礦各場所、崗位實地參觀，讓他們全方位了解企業，認同企業、融入企業，引導他們迅速轉變角色，提升干好工作的責任感、使命感。

思想上關注

以“情”感人

關注思想動態。定期召開大學生座談會，礦主要領導到現場為大學生解疑釋惑，及時解決問題，打消工作生活方面的疑慮和擔憂。礦勞動工資科、黨群工作科等部門負責人深入大學生所在區隊、宿舍開展調研，詳細了解大學生家庭、生活、工作情況，收集大學生反映集中、強烈需要幫助解決的問題，提交黨委會研究解決，解除大學生們的后顧之憂?！皠倎頃r心里還有點忐忑，看到礦上這么關心我們，決心好好干下去?！泵合镪牬髮W生鄭浩說。

豐富業余生活?！按髮W生的思想比較新潮活躍，礦井住宿區又遠離城區，我們要抓牢住宿和休閑這兩個要素，全方位提供便捷服務，組織形式多樣的業余活動，讓他們時刻感受到企業大家庭的溫暖?！痹摰V黨委副書記、工會主席張軍表示。針對性格特點、業余愛好、專業特長等，該礦制定符合大學生成長規律的特色培養方案，不定期組織籃球友誼賽、電子競技比賽等文體活動，進一步培養大學生團結協作、奮勇爭先的激情和熱情。

工作上關懷

以“愛”助力

導師帶徒。為讓大學生迅速成長為業務骨干，早日成為礦山發展的棟梁之才，大平煤礦實施“雙師帶徒”培養計劃，支部書記（隊長）和業務骨干擔當大學生導師，助力大學生走上成長成才“快車道”?！芭鋵Α背晒?，雙方結合工作實際制定詳細的培養計劃，嚴格按照計劃進行培養，確保有目標、有內容、有措施、有評價，最大限度地調動大學生學知識、練本領、強業務的主動性和積極性。

一線鍛煉?！凹埳系脕斫K覺淺，絕知此事要躬行?！睘榭s短工作適應期，該礦根據大學生所學專業，把基層一線作為鍛煉成長的“主戰場”，讓他們在艱苦的環境中接受實踐鍛煉，促使他們在“接地氣”中汲取養分、砥礪品質、提升能力。

  “天行健，君子以自強不息。在大平煤礦，我們深切感受到了企業大家庭的溫暖，更找到了自己未來的努力方向，我們要扛起肩上責任，在企業高質量發展的賽道上跑出不負韶華的好成績?！贝髮W生們如是說。

“大學生是礦井發展的未來和希望。我們將不斷完善對大學生的關懷和培養機制，持續提升大學生的理論水平和專業技能，為企業發展注入新活力、新動能?！贝笃矫旱V領導表示。